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Majid Ghorbani

Majid Ghorbani

系别:企业管理系
全职教师:副教授
电话:8610-82500573 邮箱:majidghorbani@rbs.ruc.edu.cn

个人简历

学历

2012年毕业于西蒙·弗雷泽大学比迪商学院获得博士学位(国际管理)

2004年毕业于西蒙·弗雷泽大学比迪商学院获得MBA学位(国际商务)

1996年毕业于北京大学国际关系学院获得学士学位(国际政治)

主要学术工作经历

2017至今,副教授,中国人民大学商学院

2015年至今, 国际MBA学术主任, 中国人民大学商学院

2012 – 2017,讲师,新奥国际中青年教席, 中国人民大学商学院

2011 – 2012,讲师,中国人民大学商学院

2004 – 2011,兼职讲师,西蒙·弗雷泽大学比迪商学院

非学术经历

2002-2005,项目管,International Centre for Sustainable Cities,加拿大

2001-2002,项目管,Uninet Technology Inc.,加拿大

1999-2000,项目管及联络官,世界粮食计划署(WFP)驻华代表处

1997-2000,信息管理总经理,联合国开发计划署(UNDP)驻华代表处

1995-1997,咨询顾问,国际贸易及合同谈判,中国

研究方向

国际创业及创新、跨文化管理及沟通、企业社会及环保责任

讲授课程

企业战略管理、企业国际化战略、跨文化管理、企业伦理

研究成果

1. Ghorbani, M. & Carney, M. (2016). The Changing Face of China’s Billionaire-Entrepreneurs, Asia Pacific Journal of Management, 33(4): 881-902.

2. 刘露, Majid Ghorbani & 郭海 (2016) 转型背景下国有企业的多元化动机研究——以河南一煤集团位列。管理案例研究与评论,9(2): 100-18.

3. Ghorbani, M., & Liao, Y.E. (2014). The Effect of Acculturation on Reparative Behavior in Shame and Guilt Cultures, Frontiers of Business Research in China, 8 (3): 273–298.

4. Ghorbani, M., Liao, Y.E., Çayköylü, S., & Chand, M. (2013). Guilt, Shame, and Reparative Behavior: The Effect of Psychological Proximity, Journal of Business Ethics, 114 (2): 311-323.

5. Chand, M. & Ghorbani, M., (2011), National culture, networks and ethnic entrepreneurship: A comparison of the Indian and Chinese immigrants in the US, International Business Review. 20(6), pp.593-606.

6. Ghorbani, M., (2011), Immigrant effect in melting pot and multicultural societies: a comparison between the USA and Canada, Journal of Asia Business Studies, 5 (1), pp.23-41.

7. Ghorbani, M. & Rosali, R.L., 2007, Behind the Veil:  An Exploratory Study of the Myths and Realities of Women in the Iranian Workforce, Human Resource Management Journal. 17 (4), pp.376–392. 

社会兼职及荣誉

社会兼职

国际期刊编辑审查委员会成员:Cross-Cultural & Strategy Management and Journal of Asia Business Studies及荣誉

荣誉

2017: 中国人民大学教学标兵奖(前十名之一)

2017:最佳案例研究,中国工商管理研究前沿研讨会,中国人民大学 

2011、2013、2015 & 2016:年度中国人民大学商学院社会服务优秀个人奖

2014:获得2013年度中国人民大学先进个人奖

 

 

 

教授观点

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