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刘彧彧

刘彧彧

系别:组织与人力资源系
全职教师:副教授
电话:8610-82500406 邮箱:liuyuyu@rbs.ruc.edu.cn
传真:8610-82509169 地址:明德商学楼0825

个人简历

教育经历

1999.09-2005.07 中国人民大学 获得管理学博士学位

1995.09-1998.07 中国人民大学 获得管理学硕士学位

1981.09-1985.07 北京工业大学 获得经济学学士学位

工作经历

2010.10-2011.10 加拿大Sprott School of Business Carleton University 访问学者

2001.06-2002.03 加拿大Joseph L. Rotman School of Management University of Toronto访问学者

1993.02 至今 中国人民大学商学院组织与人力资源管理系任教

1985.07-1993.01 北京工业大学企业管理系任教

研究方向

组织行为、组织沟通、组织文化

讲授课程

组织行为学、企业形象管理、案例分析与演示、组织沟通、企业公共关系、企业伦理

研究成果

出版专著或译著
刘彧彧,2006.2,《企业形象力》,中国市场出版社。
葛志宏  陆娇萍 刘彧彧,2008.6,《管理沟通:原理与实践》,机械工业出版社。
出版教材
刘彧彧 王长斌 杨杜,2008.4,《组织行为学》,旅游教育出版社。
发表论文                                                                           刘彧彧 黄小科 丁国林 严肃,2011.3,基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究,《管理学报》,(学院B*类)。
刘彧彧 娄卓 刘军 宋继文,2009, 企业声誉的影响因素及其对消费者口碑传播行为的作用,《管理学报》,第6卷,第3期,第348-353,389页。
Yuyu Liu, Jun Liu & Jiwen Song, JUN-AUG ,2008, Corporate Reputation and its Impact on Consumers' Word-of-Mouth Behavior, International Journal of Psychology, Vol.43,pp.599.
Lifeng Zhong, Yuyu Liu, 2008, Psychological Capital and Employees' Work-Related Outcomes The Moderating Effects of Locus of Control,International Journal of Psychology, 43: 347-347.
Lifeng Zhong, Yuyu Liu, 2008, Psychological Capital and Transformational Leadership Behavior The Moderating Effect of Traditionality, International Journal of Psychology, Vol.43,pp. 347-347.
刘彧彧 黄小科,2008,基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究,《研究与发展管理》,世界管理论坛&第十二届东方管理论坛论文集,第212-221页。
刘彧彧,2008,人力资源管理咨询方法——“教练式咨询”,《成人高教学刊》,第2期,第30-34页。
刘彧彧 陈冠东,2008,房地产企业集团组织结构设计研究,《学海》,第1期,第155-168页。
刘彧彧 薛强,2007,企业并购的人力资源整合模型,《现代经济探讨》,第12期,第32-36页。
刘彧彧,2007,企业形象危机管理沟通的预警系统构建方法,《学海》,第1期,第165-171页。
刘彧彧,2006, 企业形象力评价的系统模型及方法,《山西财经大学学报》,第1期,第83-89页。
刘彧彧,2006,企业形象力测评模型及模糊综合评价方法,《成人高教学刊》, 第6期,第-页。
刘彧彧,2010.6,基于员工视角的企业社会责任、企业声誉与组织认同的关系研究,《2010海峡两岸企业管理学术研讨会》,会议论文。
刘彧彧,2010.7,沟通开放下领导-成员交换与组织公平关系研究,第二十七届国际应用心理学会议,会议论文。
刘彧彧 丁国林 严肃,2010.12,沟通开放氛围下领导-成员交换和组织公平关系研究,《管理学报》,第1792-1798页。 
刘彧彧 钟晨 郑娜,2010.6,沟通满意度对离职倾向、工作绩效的影响研究——组织承诺的中介作用,《管理学家(学术版)》,第45-62页 。
刘彧彧,组织结构、制度完善是查寻管理问题的两个关键要素,《CIO INSIGHT信息方略》。

论文转载
刘彧彧,2008,人力资源管理咨询方法——“教练式咨询”,《人大报刊复印资料·企业管理研究》,第7期,第89-93页。
刘彧彧 薛强,2008,企业并购的人力资源整合模型,《人大报刊复印资料·企业管理研究》,第2期,第-页。
刘彧彧,2007,企业形象危机管理沟通的预警系统构建方法,《人大报刊复印资料·企业管理研究》,第3期,第46-52页。
刘彧彧,2006, 企业形象力评价的系统模型及方法,《人大报刊复印资料·企业管理研究》,第4期,第75-81页。
国际会议发表论文讲演                                                                刘彧彧 黄小科,2008,基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究,2008 IFSAM 第九届世界管理大会,7月28日,第212-221页。
Yuyu Liu, Jun Liu , Jiwen Song, 2008,Corporate Reputation and its Impact on Consumers' Word-of-Mouth Behavior, the 29th XXIX International Congress of Psychology , July 24in Berlin, Germany.
Lifeng Zhong,Yuyu Liu,2008,Psychological Capital and Employees’ Work-Related Outcomes: The Moderating Effects of Locus of Control,the 29th XXIX International Congress of Psychology , July 22, in Berlin, Germany.
Lifeng Zhong,Yuyu Liu,2008,Psychological Capital and Transformational Leadership Behavior: The Moderating Effect of Traditionality,the 29th XXIX International Congress of Psychology , July 23, in Berlin, Germany.

社会兼职及荣誉

主要社会兼职

中国机械工业企业管理协会高级顾问

荣誉、奖励

荣获中国人民大学首届青年教师教学基本功大赛第一名

教授观点

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