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仲理峰

仲理峰

系别:组织与人力资源系
全职教师:副教授
电话:8610-82500451 邮箱:zhonglifeng@rbs.ruc.edu.cn
传真:8610-82509169 地址:明德商学楼0725

个人简历

教育经历

1999.09-2002.07 中国科学院心理研究所 获得理学博士学位

1989.09-1992.07 曲阜师范大学教育科学研究所 获得教育学硕士学位

1984.09-1986.07 曲阜师范大学 英语专科毕业

工作经历

2004.10-至今 中国人民大学 商学院组织系任教

2002.10-2004.09 北京大学 光华管理学院组织管理系博士后

1992.07-1999.08 山东省济宁师范学校任教

1986.07-1989.08 山东省微山县第三中学任教

研究方向

高绩效人力资源实践、胜任特征及胜任模型建立、领导行为及其有效性、雇佣关系与心理契约、领导—部属交换关系、心理资本的管理与开发等。

讲授课程

人力资源管理、人力资源管理专题、组织行为学、组织行为学专题、人员素质测评、研究设计与测量、多元统计与SPSS等。

研究成果

仲理峰,2006,高层管理智慧——家族企业高层管理者胜任特征模型研究,新华出版社,第1版。

Lifeng Zhong, Lynda Jiwen Song, 2008,Transformational Leadership and Employees' Work-Related Outcomes: The Moderating Effects of Interactive Justice. International Conference of Production and Operation Management, Dec 8-10, Xiamen, China.

Lifeng Zhong, Yuyu Liu, 2008,Psychological Capital and Employees' Work-Related Outcomes The Moderating Effects of Locus of Control,International Journal of Psychology, 43: 347-347.

Lifeng Zhong, Yuyu Liu, 2008,Psychological Capital and Transformational Leadership Behavior The Moderating Effect of Traditionality,International Journal of Psychology, 43: 347-347.

Lifeng Zhong, Mei Li, 2008,Psychological capital as a Mediator of the Relationship between transformational leadership and Employees’ Work-Related Outcomes,  International Journal of Psychology, 43: 233-233.

Zhen Xiong Chen, Anne S. Tsui, Lifeng Zhong, 2008,Reactions to Psychological Contract Breach: A Dual Perspective,Journal of Organizational Behavior, 29: 527-548.

Lifeng Zhong, Kan Shi, 2007,Assessments on the Competency Model of Senior Managers of Family Firms in China,Frontiers of Business Research in China, 1 (4): 544-557.

Zhong Lifeng, 2007,Psychological Contract Breach and Employees’ Responses: The Moderating Effects of Leader-Member Exchange,The 6’ th International Conference on Management, Aug. 3-5, Wuhan, China.

Zhong Lifeng, 2007,Psychological Capital and Employees’ Work-Related Outcomes: The Moderating Effects of Traditionality. The 2nd Euro-Asia Environment and CSR Conference, Oct. 12-13, Bangkok, Thailand.

王震 仲理峰,2011,领导-成员交换关系差异化研究评述与展望,《心理科学进展》(学院C类),第7期。
仲理峰,2009,领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制的研究评述与展望,《心理科学进展》,第5期,第1041-1050页。

仲理峰,2008,以心理援助塑造企业的精神力量,《中国人力资源开发》,第8期,第481-52页。
仲理峰,2007,心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响,《心理学报》,第2期,第328-334页。

仲理峰,2007,心理资本研究评述与展望,《心理科学进展》,第3期,第482-487页。
仲理峰,2007,德商与领导德行力开发,《经济管理》,第1期,第49-52页。

社会兼职及荣誉

荣誉、奖励

2004年 论文:“Employee and Employer’s Reactions to Psychological Contract Breaches: An Empirical Study in China”,获第四届亚洲管理学会年会“Best Paper Award Finalist”奖。

2008年 获中国人民大学商学院社会服务优秀个人奖

教授观点

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