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冯云霞

冯云霞

系别:组织与人力资源系
全职教师:副教授
电话:8610-62511522 邮箱:fengyunxia@rbs.ruc.edu.cn
传真:8610-82509169 地址:明德商学楼0811

个人简历

中国人民大学先进工作者、十大优秀教师

 

中国人民大学商学院组织与人力资源系任职,MBA, EDP主讲教授。曾任人民大学商学院院长助理、EMBA中心主任。荷兰马斯特里赫特商学院工商管理博士。哈佛大学商学院、法国INSEAD、美国百森商学院、英国兰卡斯特大学访学;丹麦阿尔胡斯商学院客座教授。

 

连续5年担任IMPM模块主任;CMPM创始人之一+模块主任。

 

国内上司公司和民营企业管理顾问。

 

全国MBA指导委员会‘管理沟通’筹备组核心成员;中国人力资源理论与实践联盟学术委员会常务理事等。

已经出版多本专著和译著;发表多篇学术论文。 主要研究领域:领导力和沟通力、行动学习、人力资源管理、组织文化等。

 

近年来,为房山医院、中水集团远洋股份有限公司、方正集团、国家电网、大唐能源、国家开发银行北京分行、潍坊银行、民生银行信用卡中心、中海油、云南红塔集团、江苏移动、平安保险、中石化扬子公司、江苏组织部、广西大学商学院、江西财经大学管理学院、华东理工大学等,提供‘人力资源管理、管理沟通、领导力发展、企业文化’等方面的咨询和培训。 

研究方向

EMBA&MBA教育创新、建构主义学习理论、沟通力和领导力、企业文化等

讲授课程

人力资源管理、组织行为学、管理沟通、CMPM课程等

研究成果

1. 冯云霞等,《领导力及其原则》,中国人民大学出版社,2016年8月(待出)

2. 冯云霞等,《希拉里领导力研究》,中国人民大学出版社,2016年5月(待出)

3. 冯云霞等,组织变革承诺的提升机制,科学学与科学技术管理,2015年12月

4. 冯云霞,《管理沟通》,中国人民大学出版社,2015年7月

5. 冯云霞, 开车学管理系列:《著名商学院EMBA课程—管理沟通》,中国科学文化音像出版社

6. 冯云霞等,资产评估行业文化建设,以竞争价值模型为视角,中国资产评估,2014年12月  

7. 冯云霞,汇川技术:百变魔方成就‘非标模式’,人民大学书报资料中心,人力资源开发与管理,2014年11月

8. 冯云霞,伊志宏,工商管理教育的变革之道, 中国教育报理论周刊,2014年11月7日  

9. 冯云霞, 面向客户的‘百变金刚’——汇川科技有限公司的柔性组织设计,企业管理,2014年10月

10. 冯云霞,《管理至简》,机械工业出版社,2014年6月

11. 冯云霞,汇川技术:百变魔方成就‘非标模式’,中欧商业评论,2014年第9期

12. 冯云霞等,利益相关者导向会影响供需双方的关系绩效吗? 管理评论,2014年第7期

13. 冯云霞等,创业团队信任的形态结构与变化规律研究,管理学报,第11卷第5期,2014年5月

14. 冯云霞等译,《成就4A经理人》,机械工业出版社,2014年1月

15. Yun-Xia Feng & Jun Liu. Justice in the Organizational Context: How Does Rating Disagreement Matter? Front. Bus. Res. China 2013, 7(4)

16. 冯云霞,施耐德电气的中国沟通术,中欧商业评论,2013年第9期

17. 冯云霞译,《沙克尔顿的领导艺术》,危机环境下的领导力,电子工业出版社,2013年7月

18. 冯云霞,讲话的本质。中欧商业评论,2013年第3期

19. 冯云霞等,制度创业:制度压力和组织合法性间的桥梁——对特变的案例研究,管理案例研究与评论,2013年3月

20. 冯云霞,不定的机遇,反思的头脑,中欧商业评论,2012年第9期

21. 冯云霞译,《组织行为学,基于战略的方法》,机械工业出版社,2012年11月

22. 冯云霞译,《领导艺术与科学》,电子工业出版社,2012年7月

23. Yunxia Feng, etc. (2012), The Technological Innovation,Journey of Hesense Group, Frontiers of Business Research in China.

24. 冯云霞等,‘组织文化的象征化过程研究,基于组织身份构建与认同视角’,企业管理研究,人大复印报刊资料,2011年第4期

25. 冯云霞, ‘Wealth, Power and Prestige: An Institutional Analysis and Empirical Study of Chinese Private Entrepreneurs’ Actions. Paper to be presented at 2011 Academy of Management Annual Meeting, Texas, U.S. August, 2011

26. 冯云霞, ‘企业家公众形象、媒体呈现与认知合法性:基于中国民营企的探索性实证研究’,《经济管理》2011年第3期

27. 冯云霞著, ‘员工行为和组织目标关联研究’, 管理学家, 2011年7月

28. 冯云霞译,《领导艺术》电子工业出版社,2011年4月

29。 Liu Jun & Yunxia Feng, “Abusive supervision: An interactive model of human resource management” Proceedings of International Conference on Management and Service Science, 2010  

30. 冯云霞, “组织文化的象征化过程研究——基于组织身份构建与认同的视角” 暨南学报(哲学社会科学版), 2010

31. Yunxia Feng, “Study on Symbolizing of Organization Culture in Chinese Business Context: A Case Study of the Corporate Culture of Haier Group”, Proceeding of 16th ICAES, Kunming, China, 2009

32. Yunxia Feng, “Age and Expatriate Job Performance in Greater China, Cross cultural management”, An international Journal of Cross-cultural Management, 2009

33. 冯云霞译, 《组织设计指南》东北财经大学出版社,2009

34. 冯云霞,企业文化象征化过程的原理和机制,以海尔集团为例,经济管理  2008

35. 冯云霞,海尔文化象征化过程研究,企业管理 2008

36. 冯云霞,《人力资源管理》, 旅游教育出版社, 2008

37. 冯云霞译,《组织行为学》 机械工业出版社  2008

38. 冯云霞, 组织文化及其沟通机制研究,中国软科学 2007

39. 冯云霞,沟通、意义和组织化行动,学海,2007

40. 冯云霞译, 《哈佛案例选集,人力资源管理》, 中国人民出版社, 2007

41. 冯云霞译, 《跨文化教练》,中国人民大学出版社, 2006

42. 冯云霞,On employee performance variations: the case study of Chinese companies and U.S.-based companies in China, the 2nd IACMR conference proceedings, 2006

43. 冯云霞,中美企业员工绩效管理政策比较研究,南京大学商学评论 2006

44. 冯云霞, 《Study of societal cultural impact on HRM practices in business organizations, the case of China》 Febodruk BV, Enschede, the Netherlands, 2005

45. 冯云霞, 论组织文化的有效管理, 外国经济与管理,2004

46. 冯云霞,企业培训影响因素分析,中国人力资源开发,2002

47. 冯云霞译, 《群体与团体沟通》,机械工业出版社 2001

社会兼职及荣誉

获奖情况

2014年,    中国人民大学校友企业管理案例大赛一等奖

2013,      全国EMBA最佳运营奖

2012年12月,中国人民大学校友企业管理案例大赛一等奖

2012年12月,CMPM项目获北京市级教学成果二等奖

2012年10月,中国人民大学第七届高等教育教学成果奖一等奖

2011年,    中国人民大学10大教学标兵

2011年,    中国人民大学先进工作者

2006-2009, 中国人民大学商学院优秀社会服务奖

 

成员资格

IACMR 会员

全国MBA核心课程‘管理沟通’课程组筹委会委员等