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王凤彬

王凤彬

系别:企业管理系
全职教师:教授
电话:8610-82500497 邮箱:wangfengbin@rbs.ruc.edu.cn
传真:8610-82509169 地址:明德商学楼0820

个人简历

1984年和1989年、1992年先后毕业于厦门大学企业管理系和中国人民大学工业经济系,获企业管理专业学士和硕、博士学位。曾参加徐淑英教授在香港科技大学举办的第一届中国学者企业管理研究方法研讨班,并赴加拿大McGill大学、荷兰Tilburg大学、法国HEC商学院、美国宾夕法尼亚州立大学Smeal商学院进修。

共主持11项国家级和部委级科研课题,其中教育部4项,国家自科3项,国家社科、北京自科、霍英东青年教师基金和中欧高等教育合作项目各1项。 

研究方向

组织理论、集团管控、组织模块化与网络化、创新与海外投资 

讲授课程

管理学原理、企业组织学(本科)

职务分析与管理组织设计(MBA)

组织设计与网络分析(硕士)

组织理论研究专题(硕士)

企业管理专业主文献(硕博)等

研究成果

论文:

1、“竞争”还是“合作”:组织中局部功能替代性部门间冲突的动态演进——基于研华大陆区线上业务的纵向案例研究,《管理世界》(待发表)。

2、集团化企业决策权配置研究:基于母子公司治理距离的视角(第二作者),《中国工业经济》2015年第1期。

3、央企集团管控架构的演进:战略决定、制度引致还是路径依赖:一项定性比较分析(QCA)尝试,《管理世界》2014年第12期。

4、制度视角的海外投资进入模式选择研究进展(第二作者),《经济学动态》2014年第6期。

5、海外直接投资:学会“两栖”,《清华管理评论》2014年第6期。

6、管理要素联动效应与中央企业管理提升——基于管理系统网络特征的跨层比较分析,《中国工业经济》2014年第5期。

7、动态能力如何影响组织操作常规:一项双案例比较研究(第二作者),《管理世界》2013年第8期。

8、跨国企业对外直接投资行为的分化与整合:基于上市公司市场价值的实证研究,《管理世界》2013年第3期。

9、控制机制对组织能力的影响路径研究:基于组织情境视角的实证检验(第二作者),《管理评论》,2012年第10期。

10、探索式与利用式技术创新及其平衡的效应分析,《管理世界》2012年第3期。

11、联想集团“波形”轨迹下的组织演变:试误式学习惯例与组织可塑性的交互作用,《中国工业经济》 2012年第3期。

12、New Organization Breaking Out of Cocoon: Advantech’s Dilemma in Constructing “Direct Marketing Force”, Frontiers of Business Research in China, 2011, 5(4).

13、制度不变性与响应性的悖论:“德治”与“智治”两种组织治理模式的对比,《中国软科学》 2011年第12期。

14、跨国公司外来者劣势及其应对策略,《财经问题研究》2011年第8期。

15、中国企业组织演变路径分析:对30多年改革历程的一个回顾,《经济学动态》2011年第4期。

16、产品开发组织超模块化及其对创新的影响:以丰田汽车为案例的研究,《中国工业经济》2011年第2期。

17、动态环境下变革型领导行为对探索式技术创新和组织绩效的影响,《南开管理评论》2011年第1期。

18、The Evolution of Hierarchy toward Heterarchy: A Case Study on Baosteel’s Managerial Systems, Frontiers of Business Research in China, 2010, 4(4).

19、构建两栖型跨国企业的FDI模式:以联想集团国际化为例,《财贸经济》2010年第9期。

20、我国企业FDI路径选择与“差异化的同时并进”模式,《中国工业经济》2010年第2期。

21、对外直接投资顺逆向区位选择研究评述,《经济学动态》2010年第1期。

22、跨层次视角下的组织知识涌现,《管理学报》2010年第1期。

23、Innovation Paradox and Ambidextrous Organization: a Case Study on Air Conditioner Development Teams in Haier, Frontiers of Business Research in China, 2009, 3(2)

24、外围知识与外包业务管理,《预测》2009第3期

25、科层组织中的异层级化趋向:基于宝钢集团公司管理体制的案例研究,《管理世界》2009年第2期。

26、The Formation and Operation of Modular Organization:A Case Study on Haier’s “Market-chain” Reform, Frontiers of Business Research in China, 2008, 2(4).

27、企业创新“悖论”及其解决之策,《经济管理》2008年第11期。

28、模块化组织模式的构建与运作:基于海尔“市场链”再造案例的研究,《管理世界》2008年第4期。

29、社会资本与核心能力关系研究:以知识创造为中介变量,《科学学研究》2008年第3期。

30、企业间组织的跨层次分析:兼析企业专业化与集团多元化的关系,《中国工业经济》2008年第3期。

31、新产品开发团队的异质性知识构成与学习机制,《经济理论与经济管理》2008年第2期。

32、群体社会资本研究评述(第二作者),《经济学动态》2008年第1期。

译著:

马汀·奇达夫、蔡文彬《社会网络与组织》,马尔科·扬西蒂、罗伊·莱维恩《共赢:商业生态系统对企业战略、创新和可持续性的影响》,理查德·达夫特《组织理论与设计》,以及参译的斯蒂芬·罗宾斯《管理学》。

著作:

《企业集团管控》(中央企业管理提升指导用书)(编写组第三位成员),北京:团结出版社,2013年。

《企业组织与管理制度》(中国式企业管理研究丛书),机械工业出版社,2012年。

《企业集团管控体系》(国家人事部现代管理公需专修教材),经济管理出版社,2008年。

社会兼职及荣誉

荣誉

1998年获教育部普通高等院校第二届人文社会科学研究成果奖管理学二等奖

2000年获北京市第六届哲学社会科学优秀科研成果一等奖(第二作者)

2001年入选北京市新世纪社科理论人才“百人工程”

2004年获中国人民大学优秀博士学位论文指导教师奖

2007年和2008年两次获中国企业管理案例论坛最佳论文奖

2009年《供应链网络组织与竞争优势》获校优秀科研成果(著作类)优秀奖

2010年《管理学》(第三版)被评为教育部普通高等教育精品教材

2012年获中国企业管理案例论坛两项最佳论文奖

2012年和2013年全国百篇优秀教学案例作者

2013年获第五届蒋一苇企业改革与发展学术基金(论文)奖