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章凯

章凯

系别:组织与人力资源系
全职教师:教授
职务:组织与人力资源系主任
电话:8610-82500481 邮箱:zhangkai@rbs.ruc.edu.cn
传真:8610-82509169 地址:明德商学楼0807

个人简历

个人简介

    章凯,男,化学学士,心理学硕士与博士。现任中国人民大学商学院教授、博士生导师、组织与人力资源系主任。2006年入选教育部新世纪优秀人才支持计划。章凯教授曾任北京奥运会组委会人事部顾问,现担任中国管理研究国际学会(IACMR)中国区代表(2012-2014)、“中国·实践·管理”论坛学术委员会委员。曾赴加拿大McMaster大学商学院和美国华盛顿大学福斯特商学院从事学术交流与合作研究。

研究方向

领导理论与组织行为、企业文化、战略人力资源管理

讲授课程

组织行为学、领导力、组织创新与变革、战略人力资源管理

研究成果

Gebert, D., Boerner, S., Kearney, E., King, J., Zhang, K., Song, J. Expressing religious identities in the workplace: Analyzing a neglected diversity dimension (in press). Human Relations.

Zhang, K., Luo, W., Lee. B. Y. Is Leader Charisma Individual-Centered or Relationship-Centered? Empirical Evidence from China. Frontiers of Business Research in China, 2013, 7(2):165-188.

Jiao C., David, A. R. Zhang K. Leadership and Organizational citizenship behavior: OCB-specific meanings as mediators. Journal of Business and Psychology, 2011, 26: 11-25. 

Liu, Y., Zhang,K., Xiong J. Why employees commit? A multilevel study of the effects of autonomy supportive climate and adaptability,Best Paper Proceedings of Academy of Management,2010.

汪金爱、章凯等:为什么CEO解职如此罕见?一种基于前景理论的解释,南开管理评论,2012年第2期。

章凯、罗文豪、袁颖洁 ,组织管理学科的理论形态与创新途径 ,管理学报, 2012,9(10):1411-1417. 中国人民大学报刊复印资料《企业管理研究》2012年第12期全文转载.

章凯、李滨予 ,组织环境因素影响员工创新能力的动力机制探索 ,安徽大学学报(哲学社会科学版), 2012,(4):149-156。

朱超威、章凯、李君兰 ,基于CAS视角的领导研究评介与组织高层领导者角色—行为模型构建 ,外国经济与管理,2010,32(4):31-39

章凯、袁颖洁、Peter Kesting、罗文豪、李滨予 ,新世纪中国领导研究的系统回顾与反思 ,心理学进展, 2012,2(3):85-92.

范新、章凯 ,员工领导偏好研究的文献整合:一个跨层次理论模型 ,人力资源管理评论,2011, 1(1):23-32.

章凯、刘永虹、熊军:家族企业可持续成长的内部传承模式研究,中国人民大学学报,2009年第4期;人民大学复印报刊资料《企业管理研究》2009(9)全文转载。

熊军、章凯:中国民营企业动态环境下的适应性成长路径:一项追踪案例研究,管理世界(增刊),2009

刘军、章凯、仲理峰:工作团队差序氛围的形成与影响:基于追踪数据的实证分析,管理世界,2009年第8期。

范新、章凯、袁颖洁.基于心理意向的目标承诺概念模型扩展. 科学学与科学技术管理,2009年第6期.

 

社会兼职及荣誉

主要社会兼职

2012-2014年,中国管理研究国际学会(IACMR)中国区代表

2012至今,“中国·实践·管理”论坛学术委员会委员。

2006至今,Frontiers of Business Research in China编委

荣誉、奖励

2010年,美国管理学会年会最佳论文

2009年,加拿大管理学会年会最佳论文奖

2008年,全国行为科学联席会议优秀论文一等奖

2008年,中国人民大学商学院最佳研究生教师

2007年,中国企业管理案例论坛优秀论文奖

2006年,教育部新世纪优秀人才计划支持者

2006年,美国管理学会年会最佳会议论文

2006年,中国人民大学优秀著作奖